Leiderschap vraagt je angst vastpakken
Het klinkt wellicht paradoxaal, maar als jij als leider jouw eigen angst durft vast te pakken, geef je anderen de kans om te vertrouwen. Leiderschap betekent staan voor veranderingen en begrip tonen voor de angst voor het onzekere.
Want verandering is nu eenmaal spannend. Bang zijn hoort bij verandering, omdat routines en zekerheden wegvallen en er minder controle is. Angst ontkennen is de realiteit ontkennen. Het veroorzaakt het sluiten van het hart en geeft een geharnaste borst. Angst veroordelen als onwenselijk staat haaks op een open mind.
Als begeleider merk ik hetzelfde proces. Als ik mijn angst van binnen verwelkom of uitspreek ontstaat er rust en vertrouwen in de groep. Alles mag er blijkbaar zijn. Dat is een goede basis voor verandering.
De huidige complexiteit en het tempo van veranderingen vragen van een leider om zichtbaar te zijn en een helder kader neer te zetten. Tegelijkertijd is het belangrijk om, als de context hierom vraagt, bescheiden te zijn, een stap terug te doen en los te laten. Zo krijgen medewerkers de kans te experimenteren, te falen, te innoveren en succes te hebben. Hiervoor is het nodig dat je je in de werkelijkheid van medewerkers kunt inleven en dat je indien nodig beschikbaar bent en steun kunt geven.
Wil je jouw Leiderschap verder ontwikkelen? Gun jezelf 4 x 1 dag p.mnd om uit de hectiek te stappen, te verstillen en dieper inzicht in patronen te krijgen. Je bent van harte welkom op de Kring van Vrouwelijke Leiders die op 5 maart start. https://www.heelimperfect.nl/agenda-item/kring-van-vrouwelijke-leiders-zelf-het-instrument-zijn/